劳动者在单位上班十二年未交五险一金怎么办

在工作中，大家都希望单位能给自己提供完善的保障，其中五险一金就是很重要的一部分。可有些劳动者在单位勤勤恳恳工作了很多年，却发现单位一直没给自己交五险一金。比如说有位劳动者在单位一待就是十二年，这期间单位都没给他交五险一金，这可让他犯了难。这不仅影响到他当下的生活保障，也会对他未来的养老、医疗等方面产生很大的影响。那么遇到这种劳动者在单位上班十二年未交五险一金的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

劳动者要清楚，按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。这是员工应享有的基本权益，单位不能以任何理由拒绝。像养老保险能保障我们退休后的基本生活，医疗保险可以在我们生病时减轻医疗费用负担，失业保险能在我们失业时提供一定的经济支持，工伤保险可以在工作中受伤时给予相应补偿，生育保险则为生育的员工提供保障，住房公积金能帮助我们解决住房问题。所以，单位不给缴纳五险一金是违法的行为。

二、与单位协商

发现单位没交五险一金后，首先可以尝试和单位进行协商。跟单位说明情况，指出他们的行为违反了法律规定，要求单位补缴。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。例如，小张在一家公司工作了十年，发现单位没交五险一金，他先和单位领导沟通，说明法律规定，最终单位同意为他补缴。

三、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等。相关部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴五险一金。比如小李投诉单位后，劳动监察部门介入调查，单位最终为他补缴了多年的五险一金。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。通过法律途径，维护自己的合法权益。

在解决了单位未交五险一金的问题后，后续可能还会面临一些其他状况。比如单位虽然补缴了，但可能会对劳动者产生一些不好的态度，或者在工作安排上有所调整。而且五险一金补缴后，在使用和衔接上也可能会遇到一些问题。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你能更好地维护自己的合法权益。