没签合同没社保，自己离职该怎样赔偿

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：在公司勤勤恳恳工作，却既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。这种情况下，员工心里总是不踏实，万一哪天自己不想干了，主动离职，那能得到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊没签合同没社保，自己离职该如何获得赔偿。

一、确认赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同也没交社保，那么小张就可以依据法律要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。

二、收集关键证据

为了能顺利拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小李为例，他在某工厂上班，没签合同没社保，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己在工厂工作时的照片，这些都可以作为有力证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果小王和公司协商，公司答应支付赔偿，但后来又反悔了，小王之前的协商记录就可以作为后续维权的依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小赵补缴社保，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。

自己离职后，即便拿到了赔偿，也可能会面临一些后续问题，比如赔偿款支付不及时、社保补缴不到位等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。