上班俩月未签合同突然被辞退如何处理

在职场上，不少人都遇到过糟心事儿。就说有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳上了两个月班，既没签合同，公司也没个说法，突然就把他辞退了。这换谁心里都不好受，遇到这种没签合同还突然被辞退的情况咋办呢？接下来咱们就一起看看应对办法。

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。比如，小李在公司工作两个月没签合同就被辞退，他不仅能要回这两个月的工资，还能额外获得一个月工资作为未签合同的补偿。如果公司是违法辞退，他还能得到相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付记录，比如银行转账记录、工资条等，能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额。工作证、考勤记录也是重要证据，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你的工作时间。还有同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。以小张为例，他被辞退后，通过收集工资转账记录、工作证和同事的证言，为自己的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候，最好做个录音，以备后续需要。要是公司愿意协商解决，和公司达成一致后，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小王，他和公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要写好起诉状，准备好证据，向有管辖权的法院提交。法院受理后，会进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。

遇到上班俩月未签合同突然被辞退的情况，大家不要慌，按照上面的步骤来，维护好自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对法院判决不服等问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到保障。