逆行无接触事故,对方摔倒后,后面又有一个摔倒的撞到中间这个人了
逆行方通常负主责或全责。无接触事故若逆行行为与首次摔倒有因果关系,需担责;后续摔倒属介入因素,需判断中间人是否有过错(如未设警示),按过错比例分担。最终以交警认定为准。
2026-06-03 11:36:46 回复
逆行是违反交通规则的行为,即使没有直接接触,也可能因为逆行导致对方摔倒而承担相应的法律责任。如果对方摔倒后,又有其他人撞到摔倒的人,这涉及到事故责任的划分。逆行者可能需要承担部分责任,具体责任比例需要根据事故现场情况、各方行为等因素由交警认定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 10:49:35 回复
这种情况涉及多个责任主体和复杂的因果关系。首先,逆行行为是违反交通规则的,逆行者对事故的发生负有主要责任。其他,中间摔倒的人可能是因为逆行者的违规行为导致失去平衡摔倒,而后面摔倒的人撞到中间的人,需要判断其是否也有过错,比如是否超速、是否保持安全车距等。再次,如果中间的人摔倒后处于危险位置,而后续车辆未采取合理避让措施,也应承担相应责任。最后,建议尽快报警,由交警部门出具事故责任认定书,明确各方责任。同时,各方可以协商赔偿事宜,协商不成可通过诉讼解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 10:42:15 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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