自己要怎样去仲裁所在的公司

在工作中，我们都希望能有一个公平和谐的职场环境，可有时候难免会和公司产生一些矛盾纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况。当和公司协商解决不了问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那自己要怎么去仲裁所在的公司呢？下面就来详细说说。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和公司之间的问题，它有特定的受理范围。一般包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小张在公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，他就可以就确认劳动关系和未签合同的双倍工资问题申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：申请人的身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明你和公司存在劳动关系。像小李申请仲裁时，就提供了盖有公司公章的工作证和银行工资流水，以此证明和公司的劳动关系。

4.其他证据：根据你的仲裁请求准备相关证据，比如要求支付加班费，就要提供加班的证据。

三、确定仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地点在A地，公司注册地在B地，他既可以向A地的仲裁委申请仲裁，也可以向B地的仲裁委申请仲裁。

四、申请仲裁

把准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知你开庭的时间和地点；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据作出裁决。

仲裁结束后，可能会出现公司不服裁决结果提起诉讼的情况，也可能公司不履行仲裁裁决。这些后续问题处理起来会比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。