哪些情形下,劳动双方签署的仲裁协议无效

在劳动纠纷中，仲裁是解决争议的重要途径，而仲裁协议就是开启这一途径的钥匙。不过这把“钥匙”也有失效的时候，要是仲裁协议无效，劳动纠纷的解决就会受到影响。那到底哪些情形会让劳动双方签署的仲裁协议无效呢？下面就来详细说说。

一、约定的仲裁事项超出法律规定范围

劳动仲裁协议约定的仲裁事项必须在法律规定的劳动争议范围内。法律规定的劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果协议中约定的仲裁事项超出了这个范围，那协议就可能无效。比如，员工和公司在仲裁协议里约定对公司股东之间的股权纠纷进行仲裁，这就超出了劳动争议的范畴，这样的仲裁协议就是无效的。因为劳动仲裁是专门处理劳动相关问题的，超出范围就违背了设立劳动仲裁的初衷。

二、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议

签订仲裁协议的双方必须具备相应的民事行为能力。如果一方是无民事行为能力人，像不满八周岁的未成年人，或者不能辨认自己行为的成年人，他们签订的仲裁协议是无效的。限制民事行为能力人，比如八周岁以上的未成年人，他们签订的仲裁协议需要经过法定代理人的同意或者追认才有效，否则也是无效的。举个例子，一个十六周岁的未成年人，没有经过父母同意就和公司签订了劳动仲裁协议，这种情况下协议就是无效的。因为他们可能无法完全理解仲裁协议的内容和后果。

三、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议

仲裁协议应该是双方自愿达成的，如果一方通过胁迫手段，迫使对方签订仲裁协议，那协议是无效的。胁迫的方式有很多，比如以暴力威胁、以损害对方名誉相要挟等。例如，公司威胁员工，如果不签订仲裁协议就辞退员工，员工在这种压力下签订的仲裁协议就是无效的。因为这种协议违背了员工的真实意愿，不是在平等、自愿的基础上签订的。

四、仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，且达不成补充协议

仲裁协议中要明确约定仲裁委员会。如果协议里没有约定仲裁委员会，或者约定得不清楚，双方又不能达成补充协议来明确，那仲裁协议就会无效。比如，协议中只写了“由当地仲裁委员会仲裁”，但没有明确是哪个具体的仲裁委员会，双方又无法协商确定，这样的仲裁协议就无法发挥作用。因为没有明确的仲裁机构，仲裁程序就无法启动。

劳动纠纷处理中仲裁协议无效的情况还可能引发一系列后续问题，比如双方可能会就纠纷解决方式产生新的争议，或者因为无效协议导致纠纷解决时间延长、成本增加等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解决。律图平台上汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你理清后续流程，帮你解决劳动纠纷中的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。