未签劳动合同未交社保想辞职怎么做

在工作中，有些劳动者会遇到这样的情况：入职后单位既没和自己签劳动合同，也没给自己交社保。这就像走在没有保障的钢丝上，让人心里不踏实。对于这种情况，不少人就想着辞职，但又不知道该怎么做才合适。毕竟辞职不是小事，尤其是在单位存在这些违规行为的情况下，处理不好可能会让自己的权益受损。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么辞职。

一、收集相关证据

在决定辞职前，得先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也很重要。有个朋友在一家小公司上班，单位没签合同也没交社保，他平时就留了个心眼，把每个月的工资转账记录都保存好，还拍了工作证的照片，后来辞职维权的时候这些证据就派上了大用场。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位说明情况，提出签合同、补缴社保的要求。要是单位同意了，那最好不过，大家好聚好散。但如果单位不同意，还态度恶劣，那就要考虑其他办法了。比如有个劳动者和单位协商时，单位负责人不仅不解决问题，还威胁他，这种情况下就不能再指望协商解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉材料，详细说明单位的违规情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改。之前有个案例，劳动者投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就补缴了社保，还和劳动者签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院起诉。

五、办理离职手续

不管是协商解决、劳动监察部门处理还是仲裁、起诉有了结果，都要办理好离职手续。交接好工作，让单位出具离职证明。这样可以避免以后出现不必要的麻烦。

辞职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不配合办理档案转移手续，或者拖欠工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。