失业金?

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，请问需要是呢帮助吗？

[律师回复]你好，非常理解你现在的处境。工作了4年，公司待遇不错，但因为犯错被辞退，确实让人不安。从你描述的情况来看，公司长期未签劳动合同、未缴社保，这本身就是比较明显的违规行为。下面我帮你梳理一下你大概可以主张哪些权益，以及需要注意的关键点。首先，关于“未签劳动合同”。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面合同，应当向你每月支付双倍工资。但这里有一个重要提醒：这个双倍工资的主张，法律上有一年的仲裁时效，通常是按月计算的。你工作已经4年，如果之前从未主张过，那么超过一年时效的部分很可能无法获得支持。所以，如果你现在去仲裁，只能主张离职前一年内的双倍工资差额，而且时效是否已过要结合你离职的具体时间点来判断。这点比较棘手，建议你尽快行动。其次，关于“未缴社保”。这是公司的法定责任。你可以要求公司为你补缴这4年的社保，或者因无法补缴而赔偿你相应的损失，比如你未来可能无法享受的养老金、医疗待遇等。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门投诉，或作为劳动争议的一部分在仲裁中提出。另外，你提到公司薪资高、提成高，如果社保未缴，你的失业保险金可能也无法正常领取，这也可以作为损失的一部分来主张。再来看“被辞退”这件事。公司以你“犯错”为由辞退你，关键在于这个“犯错”是否构成《劳动合同法》第39条规定的严重违纪或给公司造成重大损害。如果公司无法证明你的行为达到了严重程度，或者其规章制度本身不明确、不合理，那么这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以选择要求公司支付双倍的经济补偿金（即2N），或者要求继续履行劳动合同（但实践中，如果公司坚持辞退，通常主张赔偿金更实际）。经济补偿金的计算方式是：工作年限（4年）乘以你离职前12个月的月平均工资（包括底薪、提成等所有货币性收入）。如果公司是违法辞退，就是8个月的工资。最后，你还需要关注公司是否结清了你的工资和提成。被辞退后，公司应当一次性付清你所有已工作期间的工资、未结清的提成、绩效奖金等。如果公司以“犯错”为由克扣，你可以一并主张。综合来看，你可以主张的核心权益包括：违法辞退的赔偿金（8个月工资）或经济补偿金（4个月工资）、未签劳动合同可能涉及的双倍工资差额（需注意时效）、补缴社保或赔偿损失、以及结清所有工资和提成。建议你现在立即做几件事： 1. 收集证据：包括能证明你在该公司工作4年的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司发出的辞退通知（书面或录音）、能证明你薪资和提成水平的文件等。尤其是辞退通知，最好能明确写明辞退理由。 2. 不要主动签署任何“自愿离职”或“放弃权利”的文件，否则可能影响你的维权。 3. 尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉社保问题，同时准备劳动仲裁申请。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内，建议你尽快启动。如果情况复杂，比如公司规模较大、辞退理由很模糊，或者你拿不准是否属于“严重犯错”，可以带着材料先咨询一下当地的法律援助中心或专业劳动法律师。希望这些能帮到你，别太焦虑，法律上你是占优势的一方。

[律师回复]你在2026年4月17日入职重庆渝北区，到今天2026年7月16日已满3个月差1天，公司已经超过法定1个月的签约宽限期仍未签劳动合同，且未缴纳五险，已明确违法，你依法享有未签合同双倍工资差额（从5月17日起算）及要求补缴社保的权利，若你因此提出解除劳动关系还可主张经济补偿金（半个月工资）。 你可主张的核心法律权益 未签劳动合同双倍工资：根据 《劳动合同法》第82条，用工超过1个月不满1年未签合同的，从第2个月起（即2026年5月17日起）公司需每月支付2倍工资。你目前已满2个月零29天，可主张5月17日至7月16日这约2个月期间的一倍工资差额（公司已发的一倍不算，再补一倍）。 补缴社会保险：根据 《社会保险法》第58条，公司应在用工30日内办理社保登记，未缴五险属于违法，你可要求公司补缴4月17日至今的全部社保（含公司统筹部分与个人部分，滞纳金由公司承担）。 经济补偿金（若主动解除）：若你以“未签合同、未缴社保”为由依据《劳动合同法》第38条书面通知解除劳动关系，因工作不满6个月，可主张半个月工资的经济补偿金。 重庆渝北区维权的实操路径 固定事实劳动关系证据（首要动作）：立

[律师回复]社保缴纳是单位的法定强制性义务，扣社保不合理

[律师回复]你好，找朋友公司挂靠交社保不合规，现在系统联网很容易查出来，一旦认定虚假参保，这11年不算有效工龄，只有自己个人账户里的钱能拿回来，单位那部分钱不退。正常来说只要是真实上班交满10年，就能在北方当地办退休领钱。补救可提交用工证据保年限，无法佐证则回户籍地灵活就业续缴至满15年。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]你和，根据你描述可以争取的啊

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]你好，到了年龄能退休，属于自由职业者，没有退休金

[律师回复]你好，具体案件具体分析。。

[律师回复]咨询社保局 一般很难变更

[律师回复]只要在职期间存在劳动关系，即便三个月内离职、个人原因主动辞职，单位仍须补缴用工存续期间欠缴的社保，凭工资流水、考勤记录向税务或人社部门投诉即可强制要求单位补缴单位承担部分，你仅需承担个人缴费部分。

[律师回复]个人原因离职不免除单位补缴在职期间欠缴社保的法定义务，

[律师回复]根据你所描述的情况，做如下回复可以留言

[律师回复]# 一、法律依据：《社会保险法》原文规定 **《社会保险法》第六十三条** 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定…… ## 核心结论（全国通用原则 + 杭州/浙江地方实操规则，你在萧山适用） 1. **法律层面：单位因自身原因漏缴、欠缴往年社保，依法可以补缴，法律没有设置“最多只能往前补几年”的年限上限；社保追缴属于行政征收，原则不适用劳动监察2年处罚时效。** 2. **但是！各地经办窗口有实操限制（重点：杭州）** ? **当年欠缴、次年4月30日前主动补缴**：单位凭劳动合同、工资流水正常办理。 ? **超过次年4月30日的跨年历史欠费（多年前社保）** 杭州税务/社保窗口**不接受单位自行申报补缴**，必须持有： **劳动仲裁调解书/裁决书、法院判决书/调解书、社保稽核行政处理决定书**，凭生效法律文书才能受理补缴。 >简单讲：多年前漏缴社保，单位自愿配合也很难直接线上办结；协商不成，必须先走行政投诉或劳动仲裁确认劳动关系，拿到文书才能补缴。 # 二、分清两种完全不能补缴的情形（很多人混淆） 1. ? **个人灵活就业自己断缴**：不能回头补缴往年职工社保； 2. ? **个人原因空档期（离职空档）**，不是单位漏缴：不能补缴； ? ?只有一段时期**你和这家公司存在劳动关系、单位应当参保而没有参保**，才属于可补缴范围。 # 三、费用规则 - **单位部分本金 + 滞纳金（日万分之五，全部由用人单位承担）** - **个人承担养老保险、医疗保险个人缴费部分本金，不产生滞纳金** >员工签署《自愿放弃社保协议》**无效**，不能免除单位补缴义务。 # 四、极其重要维权关键点（高频误区） 1. **单纯补缴社保，不能直接去法院提起民事诉讼！** 最高法明确：社保征缴属于行政职权，劳动仲裁、民事审判不受理“请求判决单位补缴社保”。 正确路径： 协商不成 → 向**税务部门（12366）/社保稽核部门**投诉，申请责令单位补缴； 如果行政机关不予受理，可以提起**行政复议、行政诉讼**。 2. **如果公司已经注销**：一般无法补缴；你只能另行起诉主张【无法补缴社保造成的养老、医疗待遇损失】。 3. **工伤、失业保险补缴限制（杭州政策）** 已离职人员，失业保险一般不允许跨年补缴；工伤保险无法追溯补缴（发生工伤时没参保，不能事后补缴工伤保险理赔）。 # 五、给你的实操步骤（你在杭州萧山） 1. 整理证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、离职证明，证明**某年—某年你在该单位上班、单位未参保**； 2. 先和单位协商补缴； 3. 单位拒绝：拨打 **12366（社保费税务征管热线）** 提交书面投诉，要求稽核追缴历年社保； 4. 税务告知：跨年补缴需要法律文书 → 申请劳动仲裁**确认该时间段存在劳动关系**；拿到裁决书后提交税务办理补缴。 # 六、一句话总结 依据《社会保险法，**法律允许单位补缴往年欠缴社保，无法定年限上限**； 但**杭州执行从严政策**：多年前历史欠费，无法由单位自行直接申报补缴，必须凭借仲裁/法院生效文书才能窗口受理。 如果你需要，我可以给你一段提交给12366的书面投诉模板。