企业不签订劳动合同怎么办

在职场上，大家都希望工作能有保障，而劳动合同就是保障劳动者权益的重要凭证。可有些企业却为了各种目的，不与员工签订劳动合同。这让员工心里没底，工作起来也不安心。要是遇到企业不签订劳动合同这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确企业不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、与企业协商解决

发现企业不签劳动合同，员工可以先和企业友好协商。选择合适的时间，心平气和地和企业负责人沟通，表明签订劳动合同是对双方权益的保障。比如可以找个相对轻松的时间，和领导说“我在公司工作这段时间，感觉各方面都挺不错的，为了以后工作能更顺利，咱们是不是可以签订一份劳动合同呀”。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。以小王为例，他所在的企业不签合同，他就整理了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等材料，向劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，如前面提到的证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点，提供有力的证据。比如小李申请仲裁时，详细说明了自己在企业的工作情况，并提供了同事的证人证言，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，需要员工进一步收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。比如小赵在仲裁后对结果不满意，他就聘请了律师，在律师的帮助下完善证据，最终通过法院判决维护了自己的权益。

企业不签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临企业不执行赔偿决定、双方关系恶化等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。