请病假公司扣工资还要辞退怎么办

生病是每个人都难以避免的情况，当身体不适时向公司请病假也是人之常情。可有些公司却不按常理出牌，员工请病假不仅被扣工资，甚至还面临被辞退的局面。这让员工们感到十分委屈和无助，辛辛苦苦为公司付出，生病需要休息却换来这样的结果。那么当遇到请病假公司扣工资还要辞退这种情况时，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答一下。

一、明确病假权益及公司行为合法性

员工享有合法的病假权益，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小王在一家公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。如果公司在员工合法的医疗期内扣工资并辞退员工，那这种行为很可能是违法的。

二、收集关键证据

要维护自己的权益，证据至关重要。首先要收集医院开具的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实生病需要请假。其次，保留与公司沟通请假事宜的记录，比如邮件、聊天记录等。如果公司有关于病假的规章制度，也要收集好。例如小张请病假时，通过邮件向公司领导说明了病情并附上了医院的诊断证明，同时保留了领导回复的邮件，这些都可以作为证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。以平和的态度向公司说明自己的情况和法律规定，要求公司恢复工资待遇并撤销辞退决定。在协商过程中，要注意保留好沟通记录。比如小李发现公司扣工资并要辞退他后，主动与公司人力资源部门沟通，说明了自己的合法权益，经过协商，公司认识到自己的错误，恢复了小李的工资并撤销了辞退决定。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定补发了小赵的工资并恢复了他的工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

请病假公司扣工资还要辞退这种情况处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在之后的工作中刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。