没做满一个月工作被辞退工资怎么算

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：刚入职没多久，还没做满一个月呢，就被公司辞退了。这时候大家就会犯嘀咕，这没做满一个月的工资该咋算呢？毕竟这是自己辛苦劳动所得。而且，被辞退的原因也多种多样，可能是公司觉得员工不符合岗位要求，也可能是公司自身经营问题。不管怎样，员工最关心的就是工资的计算问题，这直接关系到自己的切身利益。下面就来详细说说没做满一个月工作被辞退工资到底该怎么算。

一、正常出勤工资计算方式

工资计算通常是按照日工资乘以实际出勤天数来算的。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算。比如小张月工资是3000元，那他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果他这个月实际出勤了10天，那他应得的工资就是137.93×10=1379.3元。这是最基本的工资计算方式，也是大多数情况下适用的。

二、试用期被辞退工资计算

很多公司都会有试用期，如果员工在试用期没做满一个月就被辞退，工资同样按照上述方法计算。不过在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如小李在试用期，劳动合同约定工资是4000元，那他试用期工资最低不能低于4000×80%=3200元。如果他试用期出勤了15天，日工资就是3200÷21.75≈147.13元，应得工资就是147.13×15=2206.95元。

三、被违法辞退的工资及赔偿

要是公司没有正当理由辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，员工不仅能拿到应得的工资，还可能获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵月工资5000元，工作了20天被违法辞退，他应得工资是5000÷21.75×20≈4597.70元，同时还能获得相当于半个月工资的赔偿，即5000×0.5=2500元。

四、工资计算争议解决途径

如果员工和公司在工资计算上有争议，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

没做满一个月工作被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付工资、赔偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。