公司没交社保被开除怎么赔偿

在职场上，社保可是打工人的重要保障。要是公司没给员工交社保，本身就已经违反了法律规定。而在这种情况下，员工还被公司开除，这就相当于让员工雪上加霜。很多人遇到这种事就慌了神，不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，员工是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说这其中的门道。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。如果公司没交社保还开除员工，属于违法行为。员工可以依据《劳动合同法》第47条，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，那公司就应支付他2.5个月工资的经济补偿。

二、确定赔偿的具体项目

1.经济补偿金：如前面所说，根据工作年限来计算。

2.未缴纳社保的损失：公司没交社保，员工可能会遭受医疗、养老等方面的损失。员工可以要求公司赔偿这些损失。比如小张因为公司没交社保，生病时无法享受医保报销，那他可以要求公司赔偿相应的医疗费用。

3.额外的赔偿金：如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付额外的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明劳动关系和公司未交社保的证据。

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。比如小王有公司发的工作证，上面有他的姓名、岗位等信息，这就是证明劳动关系的有力证据。

2.未交社保证据：社保缴纳记录、工资条上没有社保扣除项等。如果小李的工资条上一直没有社保扣除的记录，就可以证明公司没给他交社保。

四、维权的途径和步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司支付赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小赵和公司领导协商时，用手机录了音，这就为后续维权保留了证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提交相关材料，参加庭审。

公司没交社保还开除员工，员工争取赔偿的过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业、靠谱的法律服务。在律图咨询律师，能帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。