单位在试用期未交社保该如何做出赔偿

在职场中，社保是保障员工权益的重要福利。然而，有些单位在试用期不给员工缴纳社保，这让不少打工人心里犯嘀咕，担心自己的权益受损。试用期本来就是员工和单位相互了解适应的阶段，社保却没了保障，这可咋办呢？要是单位在试用期没交社保，员工该怎么争取应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认单位未缴纳社保的事实

员工得先搞清楚单位到底有没有在试用期给自己交社保。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者线下服务窗口，查询自己的社保缴纳记录。比如小李在一家公司试用期结束后，发现工资条上没有社保扣除项，他就登录当地社保官网，输入自己的身份信息，查到试用期这几个月确实没有社保缴纳记录，这就确认了单位没交社保的情况。

二、与单位协商解决

确认单位未交社保后，员工可以先和单位友好协商。跟单位说明社保的重要性以及单位有义务在试用期为员工缴纳社保。员工要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，在协商时拿出来，让单位明白事实。例如小张拿着自己的劳动合同和工资条，跟单位人事部门沟通，指出试用期未交社保不符合法律规定，希望单位补缴。很多时候，单位了解情况后会及时补缴。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实。社保部门收到投诉后，会对单位进行调查。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，责令单位限期补缴社保，单位最终按照要求为小王补缴了试用期的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，单位还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终法院判决单位补缴社保并给予一定赔偿。

单位在试用期未交社保，员工可以通过确认事实、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取赔偿。不过，每个案件的情况都不一样，具体操作还得根据实际情况来。

遇到单位试用期未交社保的情况，后续可能还会有一些麻烦事，比如社保补缴后对自己的社保权益有什么影响，单位会不会因为员工维权而刁难员工等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。