社保6年未缴纳可以获得多少赔偿金

很多人都知道社保是对我们生活的一种保障，按时缴纳社保能让我们在生病、养老等方面有所依靠。可要是遇上公司6年都没给员工缴纳社保这种事儿，就会让人头大。社保没缴纳，不仅影响当下的医疗报销，还会对未来的养老生活造成影响。那么员工在这种情况下能获得多少赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行该义务，员工有权要求其补缴社保费用。若因此给员工造成损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。比如小李所在公司6年未给他缴纳社保，他生病时无法享受医保报销，这笔原本可报销的费用就属于他的损失，公司应给予赔偿。

二、计算社保补缴费用

社保补缴金额需根据当地社保政策、缴费基数等因素来确定。一般来说，补缴费用包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。以当地规定的缴费比例和员工工资为基础进行计算。假设小张的月工资是5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，个人是8%，那么一个月单位应补缴养老保险费用为5000×16%=800元，个人补缴5000×8%=400元。6年共72个月，仅养老保险一项，单位补缴金额就是800×72=57600元，个人补缴28800元。当然，其他险种的计算方式类似，需综合计算。

三、确定损失赔偿金额

除了补缴社保费用，若因未缴纳社保给员工造成实际损失，用人单位也需赔偿。比如员工生病无法报销的医疗费用、失业后无法领取失业金等。以医疗费用为例，小王在公司未缴纳社保期间生病住院花费5万元，若正常缴纳社保可报销3万元，那么这3万元就是公司应赔偿的损失。不过，员工要证明这些损失与未缴纳社保之间存在因果关系，需要提供相关的病历、费用清单等证据。

四、维权途径及要点

员工可以先与用人单位协商，要求补缴社保并赔偿损失。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供上述证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其整改。另外，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维权。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

社保6年未缴纳的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况。比如社保补缴后，缴费年限的认定是否准确，对养老金待遇的影响如何计算等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身社保权益的道路上更加安心。