劳动关系已终止劳动仲裁加班费最多追讨几年

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。不少人辛苦加班，付出了额外的时间和精力，却没有拿到应得的加班费。有的劳动者当时没在意，等劳动关系终止后，才想起来追讨这笔加班费。可这加班费最多能追讨几年呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁追讨加班费的时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

打个比方，小张在一家公司工作，在职期间经常加班却没有拿到加班费。小张一直没在意，后来从公司离职，在离职后的一年内，他都可以就之前的加班费问题申请劳动仲裁。要是超过了这个时间，就可能会面临仲裁不受理或者败诉的风险。

二、加班费追讨年限的确定

虽然仲裁时效是一年，但在实际操作中，加班费最多能追讨几年，还得看证据情况。一般来说，用人单位对工资支付凭证等相关证据的保存期限是两年。所以，如果劳动者能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，在这两年内的加班费，如果劳动者能证明加班事实，通常是可以追讨的。

比如，小李在一家工厂上班，工厂实行打卡制度，记录了他的加班时间。小李离职后申请仲裁追讨加班费，工厂有义务提供这两年内的打卡记录等证据。如果工厂拒绝提供，那么仲裁机构可能会支持小李追讨这两年的加班费。

三、证据的收集与准备

要想成功追讨加班费，证据至关重要。劳动者可以收集的证据有很多，比如考勤记录、加班通知、工资条、证人证言等。考勤记录能直接证明加班时间，加班通知可以证明单位安排了加班，工资条能显示是否支付了加班费以及支付的金额。

例如，小王在一家公司工作，公司经常通过邮件发送加班通知，小王把这些邮件都保存了下来。同时，他还保留了自己的考勤记录和工资条。后来小王离职追讨加班费时，这些证据就发挥了很大的作用，帮助他顺利拿到了应得的加班费。

四、申请劳动仲裁的流程

劳动者要追讨加班费，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁追讨加班费，仲裁结果没有达到他的预期，他就可以在规定时间内向法院起诉，通过法院进一步维护自己的权益。

劳动关系终止后追讨加班费的事儿处理完后，可能还会有一些后续问题。比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会有新的纠纷产生。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。