国内公司倒闭员工还在上班该怎么处理

公司经营有起有落，有时候会遭遇倒闭的情况。但要是公司都宣布倒闭了，员工却还在继续上班，这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障，后续该怎么办呢。实际上，这种情况在法律层面是有相应的处理办法的，员工得了解清楚，才能更好地维护自身权益。

一、确认公司倒闭情况

公司说倒闭，不一定就是真的倒闭了。员工得先搞清楚状况，可以看看公司是不是已经启动了破产程序，有没有向法院申请破产。要是公司只是口头说倒闭，实际并没有走破产流程，那员工和公司的劳动关系很可能还存在。比如有一家小公司，老板跟员工说公司经营不下去要倒闭了，但没有去法院申请破产，也没有进行清算，这种情况下，员工的劳动关系依然受法律保护。

二、了解自身权益

在公司倒闭但员工还上班的情况下，员工有不少权益。首先是工资，公司得按照劳动合同约定支付工资。要是公司拖欠工资，员工有权要求公司支付。其次是经济补偿，如果公司真的倒闭，员工能获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年，公司倒闭后，他可以获得3个月工资的经济补偿。

三、与公司协商

员工在确认自身权益后，可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等。同时，员工要注意保留协商的证据，比如聊天记录、会议纪要等。例如小张所在的公司倒闭后，他和老板协商工资和经济补偿的问题，他把协商的过程都用手机录了下来，这就为他后续维权保留了重要证据。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王所在的公司倒闭后，拖欠他几个月的工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵所在的公司倒闭后，他和公司协商、投诉都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼。

公司倒闭但员工还在上班的后续情况可不少，比如公司破产清算后资产不足以支付员工工资和经济补偿该怎么办，员工的社保问题怎么解决，公司倒闭会不会影响员工的职业发展等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么处理社保问题，怎么保障自身权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在公司倒闭的情况下少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。