用人单位不签劳动合同和社保怎么办

在求职过程中，大家都希望能找到一个正规靠谱的单位，和单位签订劳动合同，单位给缴纳社保，这样工作起来才安心。可现实中，有些用人单位却不按规矩办事，既不跟员工签劳动合同，也不给员工缴纳社保。这可让员工犯了难，没合同心里没底，没社保以后的保障也成问题。遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要解决问题，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司工作，公司没签合同也没交社保，小李就保留了自己的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，照片里能看到他在公司的工作场景，这些都可以作为证据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，指出单位不签合同和不缴纳社保是违反法律规定的，要求单位尽快签订劳动合同，并补缴社保。比如小张发现公司没给自己签合同和交社保后，就找了公司老板，跟老板讲了法律规定，老板了解情况后，很快就和小张签了合同，也补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同和不缴纳社保的问题，就要求公司限期整改，公司最终按照要求和小王签了合同，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意陈述自己的主张和理由。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司要支付小赵未签合同的双倍工资，并补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。比如小钱在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，法院最终判决公司要承担相应的法律责任。

遇到用人单位不签劳动合同和不缴纳社保的情况，不用慌张，按照上述步骤一步步来，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位不执行判决结果的情况，比如不支付双倍工资、不补缴社保等。这时候该怎么应对呢？如果你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。