入职2个月被辞，赔偿标准是怎样的

刚进入一家新公司，本想着大展拳脚好好干一番事业，可才工作2个月就收到被辞退的通知，这搁谁身上都不好受。遇到这种情况，很多人心里都会犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？接下来就给大家详细说说入职2个月被辞相关的赔偿问题。

一、明确辞退原因定赔偿性质

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如多次迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。举个例子，小李入职后经常无故旷工，公司多次警告后仍不改正，这种情况下公司辞退小李就无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。像小张入职2个月，工作表现正常，公司却突然以业务调整为由将他辞退，且没有合理的依据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

若公司有正当理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职2个月的员工来说，就是支付半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退赔偿标准

当公司违法辞退员工时，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职2个月被违法辞退的员工，可以拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，想要维权，可以按以下步骤操作。首先，和公司进行协商，尝试和平解决问题，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职2个月被辞后，后续还可能遇到公司拒不支付赔偿、拖延支付时间等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么应对公司的各种情况，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。