公司不发工资且转移客户要怎么办

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，要是公司不发工资，那可就像断了生活的经济来源，让人愁得不行。更过分的是，有些公司不仅不发工资，还偷偷转移客户，这简直是双重打击。公司这么做，不仅损害了员工的利益，让员工辛苦工作却拿不到应得的报酬，还可能影响员工未来的职业发展。那么，当遇到公司不发工资且转移客户这种情况时，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据固定事实

遇到这种情况，首先得收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才更有底气。可以收集劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条能证明你应得的工资数额；考勤记录能证明你为公司付出的工作时间；聊天记录、邮件等能证明公司转移客户的情况。比如，你和同事之间关于公司转移客户的聊天记录，或者公司领导发送的涉及转移客户的邮件，都可以作为证据。另外，工作成果、客户沟通记录等也能作为辅助证据。

二、与公司协商解决问题

收集好证据后，可以尝试和公司协商。毕竟，和平解决问题是最好的方式。可以和公司领导或者人力资源部门沟通，表达你的诉求，要求公司发放工资，并说明转移客户的行为对你造成的影响。在协商时，要保持冷静和理智，不要情绪化。例如，你可以说：“我一直认真工作，但是工资已经拖欠了一段时间，这对我的生活造成了很大影响，希望公司能尽快发放工资。同时，公司转移客户的行为也让我很困惑，这可能会影响我的业绩和职业发展，希望公司能给我一个合理的解释。”如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确工资发放时间和方式等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的政府部门，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资和转移客户的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司可能会被要求限期支付工资，并处以罚款。

四、申请劳动仲裁维护权益

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中，你要充分陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁裁决执行。例如，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿等。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。法院的判决具有强制执行力，如果公司不执行判决，你可以申请强制执行。

公司不发工资且转移客户的事情解决后，并不意味着就万事大吉了。后续可能还会出现公司报复员工、客户流失导致业绩受损等问题。这些问题处理起来可能会很棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。