因工伤停工留薪期间周末也是要算工资的吗

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又难以完全避免的事情。一旦发生工伤，劳动者的生活和工作都会受到很大影响，而停工留薪期的工资问题，更是大家十分关心的。就像有位朋友，在工作时不小心受伤，医生建议他休息调养一段时间。他在停工留薪期间就产生了疑问，周末是否也算工资呢？这可不是个小问题，毕竟工资关系到大家的生活保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资的法律规定

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。也就是说，停工留薪期内，劳动者的工资待遇跟正常工作时是一样的。比如小李，他每月工资5000元，在停工留薪期，单位也得按照每月5000元给他发放工资。

二、周末是否算工资

既然原工资福利待遇不变，那周末肯定也是算工资的。因为正常工作时，工资是包含周末等休息日的。停工留薪期是为了让劳动者安心养伤，单位不能因为劳动者受伤休息就扣除周末的工资。还是以小李为例，他正常工作时，每月工资5000元是包含周末工资的，那么在停工留薪期，这5000元也同样包含周末工资。

三、单位不支付周末工资怎么办

如果单位在停工留薪期不支付周末工资，劳动者可以采取以下措施。首先，和单位进行协商。劳动者可以向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付工资。比如小王，他在停工留薪期单位没给他算周末工资，他就和单位沟通，拿出法律依据，单位了解情况后就补发了工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后单位还是不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的请求。比如小赵，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定单位支付他停工留薪期的全部工资。

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