企业解散了员工社保没交齐该如何做

企业解散本就给员工的生活带来了不确定性，要是这时候还发现社保没交齐，那可真是雪上加霜。社保关乎着员工的养老、医疗等诸多权益，没交齐社保会让员工面临很多风险，比如生病就医无法报销、退休后养老金减少等。那么，当企业解散且员工社保没交齐时，员工该如何维护自己的权益呢？

一、收集证据锁定权益

员工得先收集好能证明自己和企业存在劳动关系，以及社保未交齐的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明劳动关系。而社保缴费记录可以通过社保经办机构的官网或者线下服务窗口查询打印，要是发现缴费月份有缺失或者缴费金额不对，这就是社保没交齐的证据。比如小张在一家企业工作了3年，企业解散后他去查询社保，发现有6个月没交，他就可以把这6个月的缴费记录打印出来作为证据。

二、和企业友好协商

拿到证据后，员工可以先尝试和企业协商。找企业负责人说明情况，提出补缴社保的要求。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。说不定企业是因为疏忽或者资金周转问题才没交齐社保，通过协商就能解决。例如小李所在的企业解散时社保没交齐，他和企业负责人沟通后，企业同意在一个月内补缴。

三、向相关部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要写好投诉材料，把自己的基本信息、企业的情况、社保未交齐的情况写清楚，并且附上之前收集的证据。相关部门收到投诉后会进行调查，一旦查实企业确实存在未交齐社保的情况，会责令企业限期补缴。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业在15天内补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后企业还是不补缴，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工胜诉，企业就得按照裁决结果补缴社保。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决企业在30天内补缴社保。

五、走法律诉讼途径

要是企业对仲裁结果不服，或者拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院判决后，企业必须按照判决结果补缴社保。如果企业还是不执行，员工可以申请法院强制执行。

企业补缴社保后，可能还会涉及到一些后续问题，比如社保补缴后对员工权益的具体影响，会不会影响员工的购房、落户等资格。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。