劳动法没签合同也没有社保被辞退怎么赔偿

打工挣钱不容易，要是工作的时候没签合同，也没给上社保，最后还被辞退，这可太闹心了。很多劳动者遇到这种情况，都不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，劳动法对于这种情况是有明确规定的，咱们得弄清楚自己能争取到哪些赔偿，才能更好地维护自身利益。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年，所以发现没签合同，要尽快去主张权利。

二、未缴纳社保的补偿

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。比如小李在一家单位工作了3年，单位一直没给他交社保，小李可以向社保部门投诉，要求单位补缴这3年的社保费用。另外，如果因为单位没交社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可以要求单位赔偿相应的损失。

三、被辞退的赔偿

如果用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年半，月工资6000元，公司违法辞退他，那公司要支付给他的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、维权的步骤和材料

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。

要是劳动者遇到没签合同、没交社保还被辞退的情况，千万别慌，按照法律规定去争取自己应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。