公司没交社保无合同如何处理

咱都知道，工作的时候社保和劳动合同就跟咱的保护罩一样重要。社保能给咱以后的生活提供保障，劳动合同则明确了咱和公司之间的权利和义务。可要是遇到公司既没给交社保，又不签合同这种情况，那可就太闹心了。这不仅让咱心里没底，以后万一出了啥事儿，保障都没有。那碰到这种事儿该咋处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集能证明劳动关系的证据

想维权，证据那是关键。有关材料种类还挺多的，像工资发放记录，这能清晰显示公司给你发工资的情况，银行流水单就是很好的证明；还有工作证、考勤记录，它们直接体现了你在公司的工作身份和出勤情况；同事的证人证言也很有用，能从侧面证明你和公司存在劳动关系。比如小张在一家公司工作，公司没给他交社保也没签合同，后来他收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证明，这些就成了他维权的有力武器。

二、和公司友好协商解决

收集好证据后，先别着急，咱可以试着和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人说一下社保和合同的事儿，告诉他们这是他们应尽的义务，对咱员工也很重要。说不定公司是因为疏忽才没办，协商之后就给解决了呢。比如小李发现公司没给他交社保和签合同后，就和领导沟通，领导了解情况后，很快就给他办理了相关手续。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，咱就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给小赵补缴了社保，还补签了合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小王经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，公司不仅补缴了社保，还支付了双倍工资赔偿。

公司没交社保又没签合同的事儿解决之后，可能还会有一些后续问题，比如社保补缴的具体金额对不对，双倍工资赔偿的计算准不准，还有之后合同的履行会不会出现问题。这些问题要是处理不好，还是会影响咱的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，从业经验丰富，能帮咱客观分析问题，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。在他们的帮助下，咱能更好地维护自己的权益，让工作和生活更有保障。