超出病假期单位可以解除劳动合同吗

生活中，谁都有生病的时候，有时候生病比较严重，需要请很长时间的病假。可当超出了病假期，员工还没办法回去上班，这时候单位能不能解除劳动合同呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟工作对大家来说很重要，要是因为生病超出病假期就被单位辞退，那生活可能就会陷入困境。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、病假期的法律规定

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。这就明确了员工可以享受的病假期时长。

二、超出病假期单位解除合同的条件

并不是超出病假期单位就可以直接解除劳动合同。单位需要证明员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。也就是说，单位得先看看员工还能不能继续做原来的工作，如果不能，要给员工安排其他合适的工作，员工还是不能胜任，单位才可以解除合同。比如员工是做体力劳动的，生病后身体不允许了，单位可以安排一些轻松的文职工作，如果员工还是无法完成，单位才有可能解除合同。

三、单位解除合同的程序

单位如果要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，单位要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了三年，单位解除合同后，要支付三个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位解除劳动合同不合法，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商的话，员工可以和单位沟通，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当单位以超出病假期为由解除劳动合同后，后续可能还会出现一些问题，比如经济补偿的金额是否合理，单位是否按照规定支付了工资等。这些问题处理不好，会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。