试用期公司没交社保要怎样进行赔偿

在找工作的时候，很多人都经历过试用期。有些公司会在试用期不给员工交社保，这可让很多打工人头疼不已。社保对咱来说特别重要，它能在生病、失业等时候给我们保障。要是试用期公司没交社保，那我们的权益可就受损了。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认社保未缴纳情况

员工得先搞清楚公司是不是真没给自己交社保。可以通过线上查询，比如当地社保部门的官方网站或者手机APP，登录自己的账号查看社保缴纳记录。也能去社保经办机构，让工作人员帮忙查询。举个例子，小张试用期结束后发现自己住院费用没法报销，他去社保经办机构一查，发现公司试用期没给他交社保。

二、与公司协商解决

确定公司没交社保后，员工可以先和公司友好协商。跟公司说明社保的重要性，要求公司补缴试用期的社保。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是公司同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的时间、金额等事项。像小李发现公司没交社保后，和公司沟通，公司答应为他补缴，还签了协议。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门收到投诉后，会进行调查核实。要是情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王投诉公司后，社保部门经过调查，要求公司在规定时间内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补缴社保，但公司不执行，小赵就向法院提起了诉讼。

试用期公司没交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如社保补缴后，之前因为没交社保产生的医疗费用能不能报销，公司补缴社保会不会影响自己的社保权益等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会给自己带来更多的损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。