试用期期间不交社保算工作年限么

很多人在找工作时，都会经历试用期。有些单位在试用期期间不给员工缴纳社保，这就让员工心里犯嘀咕了，这试用期到底算不算工作年限呢？工作年限又有啥用呢？其实，工作年限和我们的权益密切相关，像年假、医疗期、经济补偿等都和它有关。要是试用期不算工作年限，那对员工来说可能会有不小的损失。下面就来详细说说试用期期间不交社保，到底算不算工作年限这个事儿。

一、工作年限的定义和作用

工作年限是指员工在用人单位连续工作的时间。它的作用可不小，和我们的很多权益挂钩。比如在年假方面，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。医疗期也和工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。还有经济补偿，员工在单位工作的年限越长，离职时能拿到的经济补偿也就越多。

二、试用期是否算工作年限

从法律上来说，试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期当然算工作年限。不管单位有没有给员工缴纳社保，只要员工实际在单位工作了，这段试用期的时间就应该计入工作年限。比如小李在一家公司试用期3个月，虽然公司没给他交社保，但这3个月的时间是要算入他在这家公司的工作年限的。

三、不交社保的影响

虽然试用期算工作年限，但单位不交社保还是会带来一些问题。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。单位不交社保，员工在试用期内就享受不到相应的社保待遇。比如小张在试用期生病住院了，因为单位没交社保，他的医疗费用就只能自己承担。而且，社保记录也是证明工作年限的重要依据，如果单位没交社保，之后证明工作年限可能会比较麻烦。

四、维护权益的方法

如果遇到单位在试用期不交社保的情况，员工可以和单位协商，要求单位补缴社保。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王发现单位试用期没给他交社保，他先和单位协商，单位不同意补缴，他就向劳动监察部门投诉，最终单位补缴了社保。

试用期结束后，员工可能还会面临很多和工作年限相关的问题，比如工作年限对晋升有没有影响，不同单位的工作年限能不能累计计算等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的职业发展和权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。