试用期后签合同，还能起诉二倍工资吗

不少打工人都经历过试用期，按照规定，试用期也得签合同。可有些公司试用期不签，等试用期过了才签。这时候有人就会想，这种情况能不能起诉要二倍工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、二倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职开始，公司就得在一个月内和劳动者签合同，要是超过这个时间没签，就得给二倍工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付二倍工资。

二、试用期后签合同的情况分析

如果试用期过了才签合同，得看试用期的时长和签合同的时间。要是试用期超过一个月，且过了试用期才签合同，那么超过一个月的那部分时间，劳动者就有权利主张二倍工资。比如小李试用期三个月，公司在试用期满才和他签合同，那第二个月和第三个月，小李就可以要求公司支付二倍工资。但要是试用期没超过一个月，之后及时签了合同，这种情况下主张二倍工资就比较难得到支持。

三、主张二倍工资的取证要点

要起诉主张二倍工资，证据很关键。首先得证明自己和公司存在劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王有公司发工资的银行流水，上面有公司的转账记录，这就能证明他和公司存在劳动关系。另外，还得证明公司没在规定时间内签合同，比如可以提供聊天记录、邮件等，证明公司是试用期后才签的合同。

四、起诉二倍工资的流程

如果要起诉，得先去劳动仲裁。劳动者要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，他就可以向法院起诉，通过法院来维护自己的权益。

当你成功起诉拿到二倍工资后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如刁难、变相辞退等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供切实可行的解决办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。