上了三个月不给工资可以走2n赔偿吗

辛辛苦苦工作了三个月，到了发工资的时候却一分钱都没拿到，任谁都会觉得憋屈。这种用人单位不给工资的情况在现实中并不少见，很多劳动者都遇到过。大家心里肯定会想，自己付出了劳动，凭什么拿不到应得的报酬，能不能要求赔偿呢，特别是能不能走2n赔偿呢？下面就来详细解答一下这个问题。

一、2n赔偿适用情况

2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位没有任何合理理由就突然辞退员工，这种情况下员工就有可能获得2n赔偿。但单纯的拖欠工资并不属于违法解除劳动合同，所以通常不能直接适用2n赔偿。

二、拖欠工资的常规维权途径

遇到拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，要求单位及时支付工资。比如可以和老板面对面沟通，或者通过邮件、微信等方式表达自己的想法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后没有效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如，小张工作三个月没拿到工资，他收集好了证据申请仲裁，最终仲裁委员会裁决单位支付他工资和相应的经济补偿。

四、经济补偿情况

虽然一般不能走2n赔偿，但用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就上述工作三个月的情况，单位应该支付半个月工资的经济补偿。

在解决了工资拖欠问题后，可能还会面临单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，如果在维权过程中遇到更复杂的问题又该如何应对呢？遇到这些后续难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。