续签降薪合同后可不可以告公司

工作中，合同到期面临续签是常有的事儿。大多数人都希望续签时能维持现有待遇，甚至有所提升。可有些公司却在续签时降低薪资，这就让员工犯难了。签吧，收入减少；不签吧，又担心失去工作。那要是已经签了降薪合同，还能不能告公司呢？这是很多打工人关心的问题，接下来咱就好好聊聊。

一、签了降薪合同告公司的可行性

签了续签降薪合同后，是有机会告公司的。根据法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司在续签时单方面降薪，明显违背了协商一致的原则。如果员工是在被胁迫、欺诈或者重大误解等情况下签订的降薪合同，合同的效力是存疑的。比如，公司威胁员工不签降薪合同就辞退，员工为了保住工作不得已签了，这种情况下员工就可以通过法律途径维护自己的权益。

二、收集关键证据

想要告公司，证据是关键。首先要收集能证明原合同薪资待遇的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些能确定你原本的薪资水平。其次，收集与续签降薪相关的证据，比如公司发送的降薪通知、沟通降薪的邮件或聊天记录等。如果是口头沟通降薪，最好能找同事作为证人。举个例子，小李续签合同时公司口头提出降薪，他当时没在意也没留证据，后来想告公司就很困难。而小张在公司提出降薪时，及时保存了与领导的聊天记录，为后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

发现签了降薪合同后，先别急着走法律程序，可以尝试与公司协商。员工可以向公司说明降薪不合理的地方，要求按照原合同薪资待遇续签。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。可以准备好相关证据，在协商过程中展示给公司看，让公司知道自己的要求是合理合法的。比如，小王发现续签合同降薪后，拿着原合同和工资条与公司人力资源部门沟通，经过几次协商，公司最终同意恢复原薪资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。整个过程可能需要一定的时间，员工要做好心理准备。比如，小赵与公司协商无果后申请仲裁，经过几个月的审理，仲裁机构裁决公司恢复他的原薪资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。不过，诉讼的时间和成本相对较高，员工要综合考虑自身情况。比如，小钱对仲裁结果不服提起诉讼，经过法院审理，最终获得了合理的赔偿。

签了续签降薪合同后告公司只是维权的一个方面。后续可能还会面临公司的一些其他反应，比如公司会不会在工作中故意刁难，又或者会不会以其他理由辞退员工等。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。