未签劳动合同双倍差额怎么算

打工挣钱不容易，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，自己的权益就像没了保障，心里总是不踏实。要是到时候单位耍赖，不给工资或者随便辞退人，劳动者可就吃大亏了。其实，法律为了保护劳动者，规定了如果单位不签劳动合同，就得支付双倍工资差额。但这双倍差额到底咋算，很多人都一头雾水。接下来就给大家详细说说这个问题。

一、双倍工资差额的适用条件

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个关键条件，一是用人单位和劳动者存在实际的劳动关系，二是超过一个月没有签订书面合同，三是这个时间段在一年以内。比如说，小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，到第三个月的时候，小张就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资差额了。

二、计算基数的确定

双倍工资差额的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，加班工资通常是不包含在内的。举个例子，小李月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资差额时，基数就是4000元。不过，如果劳动者月工资波动比较大，可能就需要根据实际情况来确定一个合理的计算基数。

三、计算期限的界定

计算双倍工资差额的期限是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，一共是11个月。比如小赵在一家单位工作了15个月都没签合同，那么他能主张的双倍工资差额就是11个月的。

四、具体计算方法

具体计算时，用每个月的应得工资乘以对应的月份数，然后把这些金额相加，就是双倍工资差额的总数。比如小王每月工资5000元，他在单位工作了6个月没签合同，从第二个月开始算双倍工资差额，那就是5000×5=25000元。

五、维权途径及注意事项

如果劳动者要主张双倍工资差额，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

拿到双倍工资差额后，后续可能还会有其他问题，比如单位会不会因此刁难劳动者，或者在其他方面侵犯劳动者权益。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮劳动者理清后续的应对流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。