怎样向劳动仲裁委去进行申诉

在工作中，大家难免会遇到和单位的纠纷，像被拖欠工资、无故被辞退、加班不给加班费等情况。这些问题让不少打工人头疼不已，自己和单位协商又没什么效果，这时候向劳动仲裁委申诉就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对怎么向劳动仲裁委申诉一头雾水，不知道具体该怎么做。接下来就给大家详细讲讲这方面的内容。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁委不是什么纠纷都受理，得是符合规定的劳动争议才行。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议就可以申请劳动仲裁。

二、准备申诉材料

申诉材料很关键，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是自己的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证据材料要能支持自己的仲裁请求，比如前面提到的小李，他要准备能证明自己在公司工作以及公司拖欠工资的证据，像工资发放记录、聊天记录等。

三、选择合适的仲裁委

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A地工作，公司注册地在B地，那小张既可以向A地的劳动仲裁委申诉，也可以向B地的劳动仲裁委申诉。

四、提交申诉申请

把准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委，可以现场提交，也可以通过邮寄等方式。劳动仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委就会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。还是以小李为例，在庭审中他要清晰地说明公司拖欠工资的情况，拿出自己准备的证据，和公司进行辩论。

当你完成劳动仲裁申诉后，可能会面临仲裁结果不理想、对方不履行仲裁裁决等问题。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图咨询律师，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。