临时工没合同申请仲裁该怎么处理

很多人都有过做临时工的经历，想着能多赚点钱。但有些临时工工作时没签合同，之后要是遇到工资没给够、被无故辞退等问题，心里肯定犯嘀咕。没合同怎么证明自己在那工作过呢，又该怎么维护自己权益呢？其实，就算没签合同，临时工也能通过申请仲裁来解决问题。下面就来详细说说临时工没合同申请仲裁该怎么处理。

一、确认仲裁受理范围

要申请仲裁，得先看看自己的情况在不在仲裁受理范围内。一般来说，因为确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。比如说，临时工被拖欠工资，或者工作中受伤但单位不管，这些情况就可以申请仲裁。

二、收集相关证据

虽然没签合同，但能证明存在劳动关系的证据有不少。像是工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。有个临时工小王，他在一家小餐馆打工没签合同，后来餐馆老板不给工资。小王就收集了和老板的聊天记录，里面提到了工作内容和工资情况，还有店里同事的证言，这些都成了他维权的重要证据。

三、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好材料。要写一份仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，带上自己的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印），还有前面收集的证据材料。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间地点参加庭审。庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，被申请人可以进行答辩。双方还可以进行举证质证、辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，做出裁决。

临时工没合同申请仲裁后，裁决结果出来了，要是一方不服，可能会向法院提起诉讼，进入到诉讼程序。而且就算仲裁结果执行了，之后也可能因为其他劳动问题再次产生纠纷。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。