用人单位给交社保没签合同咋维权

很多人出来打工，都盼着能有一份稳定的工作，有个靠谱的单位。可有时候就会遇到这种情况，单位给交了社保，却没和员工签合同。这就让人心里犯嘀咕了，没合同心里总觉得不踏实，以后要是出了啥问题可咋办？其实这种现象还挺常见的，不少人都在为这事发愁。那遇到这种用人单位给交社保却没签合同的情况，到底该怎么维权呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同但有实际劳动关系，员工是有权利要求单位给予相应赔偿的。比如说小张在一家公司工作了半年，单位一直没和他签合同，那小张就可以要求单位支付他五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要维权，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小李在单位工作，每个月工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据；还有他的工作证、考勤打卡记录等，都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导沟通，说明自己的诉求，要求单位签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王和单位协商时，就用手机录下了双方的对话，这为他后续的维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签合同的问题，就要求单位限期整改，并对单位进行了罚款。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资的请求。

维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如单位是否会按时履行裁决结果，会不会在之后的工作中给员工“穿小鞋”等。这些问题处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。