被公司发包单位辞退要怎样去维权

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知外，工作中的邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的也可收集。
（二）与发包单位协商时，要明确表达诉求，态度坚定且保持理性，同时保留协商过程的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，详细清晰地说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，注意仲裁时效，提前了解仲裁流程和所需材料。对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若被公司发包单位辞退，要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
2.觉得辞退不合法，可和发包单位协商，要求恢复工作或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
被公司发包单位辞退，可通过收集证据，与发包单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当被公司发包单位辞退时，收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和被辞退事实，是维权的基础。若认为辞退不合法，与发包单位协商是第一步，若协商成功，可恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列的维权途径是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予劳动者的权利。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被公司发包单位辞退可通过合法途径维权。核心是收集证据后依不同情况采取对应措施。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
2.协商解决：若认为辞退不合法，与发包单位协商，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等材料能有效证明与发包单位的劳动关系及被辞退事实，为后续维权提供支撑。
（2）若判定辞退不合法，与发包单位协商是一种解决途径。可要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉需注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。