工作俩月未签合同，申请仲裁能得多少

在职场上，不少人都遇到过入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。有人觉得这可能只是公司流程慢，没太在意；也有人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了两个月，公司却一直没和他签合同。他心里不踏实，就想通过申请仲裁来维护自己的权益，可又不知道能获得多少赔偿。其实，这种情况并不少见，很多劳动者都面临着同样的困惑。接下来，咱们就详细说说工作两个月未签合同，申请仲裁能获得多少赔偿的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，小张月工资是5000元，他工作了两个月没签合同，那么从第二个月起，他除了正常工资5000元外，还能额外获得5000元的赔偿。

二、申请仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中详细写明你的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补足工资差额等。同时，要提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要清晰地陈述自己的主张，并提供相关证据支持。

三、赔偿金额的计算

工作两个月未签合同，能获得的赔偿就是第二个月的双倍工资。比如小李每月工资3000元，他工作两个月没签合同，申请仲裁后，能获得的赔偿就是3000元。不过这里要注意，如果工资是分不同项目发放的，计算双倍工资时一般以实际发放的工资总额为准。

四、仲裁的注意事项

申请仲裁要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中要保持冷静，客观陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

工作两个月未签合同申请仲裁获得赔偿只是维权的第一步。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，比如拒不支付赔偿款。这时候该怎么办呢？是不是要向法院申请强制执行，强制执行的流程又是什么呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。