劳动仲裁如何算法定节假日加班费

在职场上，加班是很多打工人常遇到的事儿。尤其是在法定节假日，为了工作放弃休息坚守岗位。不过，按照法律规定，法定节假日加班是有加班费的。可很多劳动者并不清楚这加班费到底该怎么算，要是和单位在这方面产生了争议，还得靠劳动仲裁来解决。那么，劳动仲裁时法定节假日加班费到底如何计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、法定节假日加班费计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资，通常是指劳动者的正常工资收入。比如，小李在一家公司上班，他的月工资是5000元，按照每月平均计薪天数21.75天来算，他日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果小李在法定节假日加班一天，那他这天的加班费就应该是229.89×3=689.67元。

二、计算基数确定

计算法定节假日加班费，关键得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意，在以实际工资作为计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。比如小张的月工资包含基本工资、绩效工资和各类补贴共6000元，但其中有500元是伙食补助，那么计算加班费时，计算基数就应该是5500元。

三、劳动仲裁申请流程

如果劳动者和用人单位就法定节假日加班费产生争议，可以申请劳动仲裁。首先，要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在法定节假日加班以及你的工资情况。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证。最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

四、仲裁结果执行

如果仲裁结果支持了劳动者关于法定节假日加班费的请求，用人单位应当按照裁决结果支付加班费。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

劳动仲裁确定法定节假日加班费后，后续还可能出现用人单位对仲裁结果不服提起诉讼的情况，或者在执行过程中遇到各种阻碍。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。