用人单位不签合同还欠薪该如何赔偿

打工挣钱本是为了生活，可要是遇到用人单位既不签合同还欠薪的情况，那可就闹心了。这种事儿不少劳动者都碰到过，没签合同心里本来就不踏实，再加上工资还拿不到手，生活都成问题。用人单位这么做，不仅损害了劳动者的权益，还违反了法律规定。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。要拿到这笔赔偿，劳动者得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、欠薪的赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年，单位欠了他3个月工资，那除了要支付这3个月工资外，还得支付他3个月工资作为经济补偿。劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿，协商的时候最好留下录音、聊天记录等证据。

三、协商解决途径

发现用人单位不签合同还欠薪，劳动者首先可以和单位友好协商。可以直接找单位负责人，说明自己的诉求，要求签订合同、支付欠薪和相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如协商时的录音、聊天记录等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。要是协商不成，劳动者也别慌，还有其他办法。

四、投诉与仲裁

协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，情况属实的话，会责令用人单位限期改正。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。在整个过程中，劳动者要注意按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

遇到用人单位不签合同还欠薪的情况，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对，怎么保障自己的权益呢？要是你正为此发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。