挪用工人工资会被判定成什么罪

在建筑工程或者其他劳动雇佣场景中，工人辛辛苦苦付出劳动，就盼着能按时拿到工资养家糊口。可有些老板或者负责人，为了自己的利益，把工人的工资挪作他用，这就严重侵害了工人的权益。那么这种挪用工人工资的行为，在法律上会被判定成什么罪呢？这是很多工人关心的问题，下面就来详细解答。

一、可能构成拒不支付劳动报酬罪

如果用人单位或个人有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如，某包工头挪用了工人工资去投资自己的其他生意，导致工人工资无法按时发放。劳动监察部门责令他支付工资，他却拒不执行，这种情况下就可能触犯此罪。

二、犯罪的认定标准

对于数额较大的标准，各地会根据实际情况有不同的规定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。还是上面的例子，如果该包工头拖欠了十名工人的工资，累计达到了五万元，就很可能符合数额较大的标准。

三、工人维权的途径

1.协商：工人可以先和用人单位或个人进行协商，要求支付工资。比如一起坐下来好好沟通，说明自己的困难，让对方尽快支付工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和保存好证据，以便更好地维护自己的权益。

四、法律后果

一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

工人拿到工资后，也可能遇到一些后续问题，比如工资支付不足额怎么办，用人单位以各种理由克扣工资该如何处理，之前被挪用工资造成的损失能否要求赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。