公司给加工作量不给加工资怎么办

一、公司给加工作量不给加工资怎么办

公司增加工作量却不加工资，你可采取以下措施维护权益。

首先，与公司沟通协商，依据《劳动合同法》，劳动合同对工作内容和劳动报酬有明确约定，增加工作量属变更合同内容，应双方协商一致。你可向公司提出合理加薪要求，说明增加工作量的情况。

若协商无果，可收集证据，如工作任务安排邮件、加班记录等，证明工作量增加。

然后，向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行监督检查，责令改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司按实际工作量调整工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司加量不加薪违反劳动法吗

公司加量不加薪是否违反劳动法需分情况判断。

若增加的工作量在合理范围内，且未超出员工正常工作时间，一般不构成违法。因为劳动合同通常会约定工作内容和职责，在合理范畴内的任务调整属企业用工自主权。

但如果增加的工作量明显不合理，导致员工需长时间加班才能完成，公司又未依法支付加班费，就违反劳动法。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。员工可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司强制加班却不加薪是否违法

公司强制加班且不加薪违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强制安排。

该法还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若公司强制加班且不加薪，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。

当面临公司增加工作量却不加工资的情况，除了上述维护权益的措施外，还有一些相关问题值得关注。比如在维权过程中，若公司以各种理由辞退你，这可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司支付相应的赔偿金。另外，若在增加工作量期间有加班情况，加班费的计算和支付也是需要重视的点。如果你在处理公司增加工作量却不加工资问题上仍有疑问，或是对后续可能出现的辞退赔偿、加班费计算等相关法律问题感到困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。