扣除五险后的月工资算在赔偿金里吗

在职场上，大家都知道当遭遇公司违法解除劳动合同等情况时，是可以获得赔偿金的。但很多人就有个疑问了，这赔偿金到底咋算，我们每个月到手的工资是扣除了五险一金的，这扣除五险后的月工资算不算在赔偿金里呢？这可是关系到咱们实实在在的利益，算进去和不算进去，赔偿金的数额可能会差不少。下面就来详细解答下这个问题。

一、赔偿金计算依据里工资的定义

根据法律规定，计算赔偿金所依据的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。扣除五险后的月工资是算在赔偿金里的，因为它属于劳动者实际获得的货币性收入。比如小李在一家公司工作，每月扣除五险后到手工资是5000元，还有一些奖金等收入，这些都要纳入到计算赔偿金的工资范畴里。

二、扣除五险前后工资的影响

虽然扣除五险后的工资算在赔偿金里，但我们要清楚扣除五险前后工资的差异。扣除五险前的工资是应发工资，包含了个人缴纳的五险一金部分。而扣除五险后的工资是实发工资。在计算赔偿金时，如果只看扣除五险后的工资，可能会导致赔偿金计算不准确。比如小张应发工资是6000元，扣除五险后是5500元，如果仅以5500元来计算赔偿金，那和以6000元计算相比，赔偿金就会少一些。所以在计算时，最好能明确是按照应发工资来算，这样才更符合法律规定。

三、如何准确计算赔偿金

要准确计算赔偿金，首先得确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额，这里的工资总额是应发工资总额，包括扣除的五险部分。然后用工资总额除以十二个月，得到平均工资。再根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如小王在公司工作了3年零4个月，他前十二个月应发工资总额是72000元，那平均工资就是6000元，他能获得的赔偿金就是3.5×6000=21000元。

四、计算赔偿金时的注意事项

在计算赔偿金时，要注意收集好相关的工资证据，比如工资条、银行工资流水等，这些可以证明你的工资情况。如果和公司在赔偿金计算上有争议，可以先和公司协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资证据等材料。

赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金的情况，或者对赔偿金数额还有异议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。