企业没合同没社保辞退怎么赔

在工作中，不少人都遇到过企业不规范用工的情况。就拿企业没签合同、没给员工缴纳社保还把员工辞退来说，这对员工来说简直是糟心事儿。没合同，员工的工作权益就像少了一层保障；没社保，生病、养老这些问题都让人发愁；再加上突然被辞退，生活一下子就没了经济来源。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。要拿到这笔赔偿，员工得先证明自己和企业存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证据。

二、未缴纳社保的处理

企业不给员工缴纳社保是违法的。员工可以先和企业协商，要求企业补缴社保。要是企业不愿意，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证等。社保部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业补缴社保。比如小李发现企业没给他交社保，他向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求企业为小李补缴了之前的社保。

三、违法辞退的赔偿

企业没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在企业工作了3年，月工资是5000元，企业违法辞退他，那企业要支付给他3×2×5000=30000元的赔偿金。

四、维权途径及要点

如果和企业协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业没合同没社保还辞退员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益，获得相应的赔偿。不过在维权过程中，还可能会遇到企业耍赖不执行赔偿、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。