公司没有交五险可以直接离职吗

在打工生活里，社保就像一份隐形的保障，能在咱们生病、失业或者年老的时候提供一定的支持。可有些公司为了节省成本，不给员工缴纳五险，这可让员工犯了难。要是遇到这种情况，员工能不能直接离职呢？这不仅关系到自己当下的工作状态，还和未来的权益保障息息相关。接下来就来详细说说这个事儿。

一、公司未交五险员工能否直接离职

按照法律规定，公司有义务给员工缴纳五险，这是强制要求。要是公司没做到，员工是有权直接离职的。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交五险，小张就可以依据法律规定直接离职。

二、直接离职的操作要点

员工决定直接离职时，得书面通知公司。可以写一封辞职信，说明离职原因是公司未缴纳五险。要注意保存好通知公司的证据，比如通过电子邮件发送辞职信，保留好邮件发送记录；或者以快递的形式寄送辞职信，留存好快递单号和签收记录。还是以小张为例，他写好辞职信后，通过电子邮件发给了公司领导，并打印出邮件发送成功的页面留存。

三、离职后权益维护途径

1.协商解决：离职后，员工可以先和公司协商，要求公司补缴五险，并支付经济补偿。经济补偿一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。小张和公司协商时，就提出了补缴五险和支付经济补偿的要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴纳五险的事实。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：申请人的身份证复印件。

3.证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录（如果有）等，这些材料能支持你的仲裁请求。

离职后，可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。