单位没跟员工签合同买保险要怎样解决

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，可有些单位却忽视员工权益，既不跟员工签订劳动合同，也不给员工买保险。这会让员工心里没底，万一工作中出点状况，连个保障都没有。这种情况一旦遇到，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就说说遇到单位没签合同买保险的情况该怎么解决。

一、收集证据证明劳动关系

要解决问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是很好的证据，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。有个朋友在一家小公司上班，单位没签合同买保险，后来他收集了自己的工资转账记录、工作证和考勤表，这些证据在后续维权中起了大作用。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明签订劳动合同和购买保险是他们的法定义务，对员工很重要。协商的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。比如可以提出补签劳动合同，从入职开始补缴保险。如果单位愿意协商解决，那事情就好办多了。不过也有单位不愿意协商，这时候就需要采取其他措施了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如单位可能会被要求限期补签合同、补缴保险。有个员工投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就给员工补签了合同，补缴了保险。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不改正，或者员工对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位就要按照仲裁结果执行。要是单位不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

当成功解决单位不签合同买保险的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位会不会因为员工维权而进行报复，或者在后续的工作中给员工穿小鞋。又或者保险补缴后，会不会影响员工的一些权益。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。