试岗四天公司不给工资怎么解决

在找工作的过程中，很多人都会遇到试岗的情况。试岗原本是让双方相互了解、适应的一个阶段，然而有些公司却在试岗结束后，以各种理由拒绝支付试岗期间的工资。比如有人辛辛苦苦试岗了四天，结果公司却翻脸不认账，不给发工资。这让劳动者们既气愤又无奈，遇到这种情况到底该怎么解决呢？

一、明确法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期也应获得相应报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。试岗属于试用期的一部分，所以试岗四天公司也必须支付工资。像小张去一家公司试岗了四天，公司最后不发工资，小张完全有权利要求公司支付这四天的工资。

二、与公司友好协商解决

遇到公司不给试岗工资，首先可以尝试和公司友好协商。找公司的人力资源部门或者直接领导，心平气和地说明自己已经按照要求完成了试岗工作，根据法律规定公司应该支付工资。在协商时，要准备好能证明自己试岗的证据，比如考勤记录、工作成果等。比如小李试岗后公司不发工资，他就拿着自己的工作记录去找领导，经过沟通，公司最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、与公司签订的协议（如果有）、考勤记录、工作成果等能证明自己在该公司试岗的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小王试岗后公司不发工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵试岗后公司不发工资，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的请求，要求公司支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，并且按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱试岗后公司不发工资，经过仲裁和诉讼，最终通过法院判决拿到了工资。

试岗后公司不给工资的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司可能会采取一些手段进行报复，或者在行业内给劳动者造成不良影响。这些问题如果处理不好，可能会影响劳动者未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。