公司不发工资怎么起诉，要什么材料

打工赚钱，天经地义。可现实中，总有一些公司不讲武德，拖欠员工工资。辛苦工作却拿不到应得的报酬，这让打工人心里憋屈又无奈。遇到公司不发工资这种情况，很多人可能会想到通过起诉来维护自己的权益，但却不知道具体该怎么操作，需要准备哪些材料。接下来，咱们就详细说说这事儿。

一、起诉前的准备工作

在起诉公司不发工资之前，得先确认自己的权益确实受到了侵害。首先，要明确工资的支付周期和金额是否符合劳动合同的约定。比如，合同里约定每月15号发工资，可到日子了却没发，或者少发了，这就有问题了。同时，还要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都是证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的关键材料。

二、申请劳动仲裁

起诉公司不发工资，一般得先经过劳动仲裁这一步。要准备好仲裁申请书，在申请书中写清楚你的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，还要说明事实和理由。然后带上身份证、证据材料等去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。举个例子，小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，小李就可以准备好上述材料去申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，在庭上陈述自己的观点和证据。

三、准备起诉材料

如果劳动仲裁没有解决问题，或者对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉。起诉需要准备起诉状，起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。除了起诉状，还得带上仲裁裁决书、身份证、证据材料等。证据材料要整理好，按照一定的顺序排列，方便法院查看。比如，小张经过仲裁后，对结果不满意，准备起诉，他就需要准备好上述材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

四、法院立案与审理

把起诉材料提交给法院后，法院会进行审查。如果符合立案条件，就会受理案件，并通知你缴纳诉讼费。之后，法院会安排开庭时间。在开庭时，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据。法官会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出判决。

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