公司说七天试用期不给工资怎么办

一、公司说七天试用期不给工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司以“七天试用期”为由不给工资，属于违法行为。

你可先与公司友好协商，明确指出法律规定，要求支付试用期工资。若协商无果，可收集能证明你在该公司工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司七天试用期无工资违反哪些法律规定

公司七天试用期无工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，公司就有义务按照法律规定和约定支付工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、七天试用期无工资索赔可依据哪些法律？

七天试用期无工资索赔可依据以下法律：

《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第十五条进一步明确，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可据此向用人单位索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到公司说七天试用期不给工资怎么办的情况，除了直接面对工资问题，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司以试用期为由不支付工资，在劳动仲裁时，劳动者需要准备哪些证据呢？通常工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有力证据。另外，若仲裁成功，公司除了支付工资，是否还需给予额外赔偿呢？这要根据具体情况判断。如果您在试用期工资支付、劳动仲裁证据准备或赔偿等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。