未婚先孕辞退赔偿标准多少

怀孕本是一件让人高兴的事儿，可对于一些未婚先孕的职场女性来说，却可能面临被辞退的困境。有些用人单位觉得未婚先孕不符合他们的规定，就直接把员工辞退了。这时候，被辞退的员工心里肯定犯嘀咕，自己明明是弱势群体，却遭到这样的对待，那能不能拿到赔偿，赔偿标准又是多少呢？下面咱们就来好好说说。

一、未婚先孕被辞退是否合法

从法律角度讲，用人单位不能因为女职工怀孕就将其辞退。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这里并没有区分女职工是已婚还是未婚。也就是说，就算是未婚先孕，用人单位也不能随意辞退。比如小李未婚先孕，公司以她未婚先孕为由将她辞退，这种做法就是不合法的。

二、赔偿标准的确定

如果用人单位违法辞退未婚先孕的女职工，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那么公司违法辞退她，需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权所需材料

女职工要维护自己的合法权益，就需要准备一些材料。首先是劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系。其次是工资条或者银行工资流水，用来确定你的工资标准。还有医院的诊断证明，证明你怀孕的事实。另外，辞退通知或者解除劳动关系的相关文件也很重要，这是用人单位违法辞退的证据。

四、维权途径

如果遇到未婚先孕被辞退的情况，女职工可以先和用人单位协商，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带前面准备好的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

未婚先孕被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时用人单位可能会因为生育情况有所顾虑，生育期间的生育保险待遇如何享受等。这些问题处理不好，会给女职工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。