哪些情形下应当解除劳动关系

在职场中，劳动关系的解除是一个比较常见但又复杂的问题。有时候员工和单位会因为各种原因，不得不走到解除劳动关系这一步。这可能涉及到员工自身的发展规划，也可能是单位经营策略的调整，或者是双方在工作过程中出现了难以调和的矛盾。那么，到底在哪些情形下应当解除劳动关系呢？下面就来详细解答一下。

一、劳动者单方面解除

劳动者在一些情况下可以单方面解除劳动关系。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者无需事先告知用人单位，就可以立即解除劳动合同。举个例子，一家工厂老板为了赶工期，强制员工连续加班，甚至限制员工的人身自由，不让员工下班休息，员工就可以直接解除与工厂的劳动关系。

另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。例如，公司一直拖欠员工工资，员工就可以提前三十天书面通知公司解除劳动关系。

二、用人单位单方面解除

当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。比如员工多次旷工、严重违反操作规程等。有个员工经常无故旷工，无视公司的考勤制度，公司就可以依据规章制度解除与该员工的劳动关系。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也能解除劳动关系。像财务人员私自挪用公司资金，给公司带来巨大的经济损失，公司就有权解除与该财务人员的劳动合同。

还有劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。比如员工因犯罪被判刑，用人单位可以直接解除与该员工的劳动关系。

三、双方协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方可以就解除劳动关系的相关事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等。例如，公司因为业务调整，与部分员工协商一致解除劳动关系，并给予一定的经济补偿，员工也同意这种处理方式。

四、劳动合同期满解除

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。比如员工与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出维持原条件续签，但员工不想继续在该公司工作，那么劳动合同就自然解除。

劳动关系解除后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，工作交接是否顺利，社保和档案的转移如何办理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动关系解除的问题上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。