店面没签劳动合同不发工资怎么办

一、店面没签劳动合同不发工资怎么办

店面没签劳动合同且不发工资，劳动者可依法维权。

首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可先与店面负责人协商，要求支付工资并补签合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对店面进行调查，责令其支付工资。

若仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。同时，仲裁还会裁定店面支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、店面未签合同不发工资可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。虽未签书面劳动合同，但你为店面提供劳动、店面支付报酬的，双方存在事实劳动关系。店面不发工资，违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。

你可先和店面协商，争取和平解决。协商不成，到店面所在地劳动监察部门投诉，他们可责令店面限期支付。也可搜集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求其支付工资，若用工超过一个月不满一年未签合同，还可主张最多十一个月双倍工资。对仲裁结果不服，可再向法院起诉。

三、店面未签合同扣工资能依法索赔吗？

可以依法索赔。

首先，未签书面劳动合同方面，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在店面工作超一个月未签订合同，你有权主张此双倍工资差价。

其次，关于扣工资，除非法定或合同约定情形，用人单位不得克扣劳动者工资。店面随意扣工资属违法行为。

你可先与店面老板协商解决，要求支付欠付工资及未签合同的双倍工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到店面没签劳动合同不发工资怎么办的问题，除了前面提到的解决办法，还有一些相关情况需要了解。没签合同期间，劳动者可要求店面支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果店面以各种理由克扣工资，劳动者也可依法维权。而且，即便后续补签了合同，之前未签合同期间的权益也不应被忽视。若你在处理这类问题时仍有疑虑，比如双倍工资的计算方式、维权的具体流程等，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。