试用期离职第三天直接走，工资会发吗

在工作中，很多人会在试用期发现这份工作不适合自己，就想着离职另谋高就。有人觉得试用期离职没那么多讲究，干得不爽第三天直接走就行，可又担心工资会不会发。这工资发不发可关系到咱的切身利益，弄不好自己辛苦付出就打水漂了，所以很有必要搞清楚。

一、试用期离职第三天直接走工资发放规定

按照法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。即使在试用期，员工离职时，单位也得结算并支付相应工资。不过，员工也得遵守离职的相关规定。如果员工在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是符合法律程序的，单位要正常发工资。可要是没按规定提前通知，直接第三天就走，给单位造成损失的，单位可能会从工资里扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

比如小张在试用期工作了一段时间后觉得工作不合适，他提前三天跟单位说了离职，三天后离职，单位就应该正常给他结算工资。但如果小李没提前通知，第三天直接走人，单位因为他的突然离职产生了损失，像临时找人顶替岗位产生的费用等，单位就可能扣除部分工资作为赔偿。

二、不发工资的常见原因

单位不发工资，可能是觉得员工没按规定离职，给单位带来了损失。也有可能是单位本身管理不规范，财务流程有问题，或者故意拖欠工资。有些小公司可能存在资金周转困难，就会以各种理由拖欠员工工资。

三、员工的维权途径

要是遇到单位不发工资的情况，员工可以先和单位协商。带上自己的工作证明，比如工牌、打卡记录等，心平气和地跟单位说明情况，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交给劳动仲裁机构。

四、注意事项

在离职过程中，员工要注意保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录、工资条等，这些都能证明自己的工作情况和工资待遇。如果和单位沟通，最好通过书面形式，比如邮件、短信等，这样有记录可查。

试用期离职第三天直接走，工资理论上是应该发的，但实际情况可能会受多种因素影响。要是遇到工资不发的问题，员工要通过合法途径维护自己的权益。后续还可能会遇到劳动仲裁结果不满意怎么办，单位拒不执行仲裁结果又该如何处理等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。